L’Entreprise Adaptée dont le modèle est celui d’une entreprise du milieu ordinaire du travail a comme particularité d’avoir à minima 55% de salariés ayant une reconnaissance qualité travailleur handicapé.

Ces salariés sont orientés par la Commission des Droits à l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) en vue d’exercer une activité professionnelle salariée dans des conditions adaptées à leurs besoins.

Une Entreprise Adaptée accompagne l’émergence et la consolidation du projet professionnel du salarié en situation de handicap.

Elle valorise et promeut, comme toute entreprise, sa promotion et sa mobilité.

* source : https://www.unea.fr